調查報告說，國內教研人員薪資水準、退撫機制及補助措施，對國際頂尖人才長期留任的吸引力有限，因此「彈薪方案」應務實的以延攬國際優秀人才來台短期停留，並提供完善配套高雄市鹽埕區身分證貸款措施，確保其停留期間能引領國內研究團隊或教研人員，提升研發能力為依歸。新北市板橋區身分證借款>宜蘭縣三星鄉身份證借錢

陳小紅說，「彈薪方案」實施以來，高達9成以上經費，用於補助現職人員，延攬國際人才方面，顯欠積極。該方案每月最低補助金額僅區區新台幣數千元，且部分學校補助人數，竟達該校專任教苗栗縣泰安鄉證件借錢師人數近半，其中更有高達8成以上者，顯然「雨露均霑、人人有獎」。1050912屏東縣新園鄉身分證貸款

（中央社記者謝佳珍台北12日電）監察院表示，教育部自民國99年8月推動「延攬及留住大專院校特殊人才實施彈性薪資方案」，執行成效待提升，今天通過監察委員陳小紅的調查報告，促請行政院及所屬檢討改進。

調查報告指出，「彈薪方案」經費來源不穩定且即將屆期，在經費來源不足的情況新北市平溪區身分證借錢>臺中市神岡區身分證貸款臺南市佳里區身份證借款>新北市金山區身份證借錢>屏東縣南州鄉身分證借錢彰化縣伸港鄉身分證借款下，教育部期盼未來各大學能積極發揮校務基金的作用，但對自籌收入占校務基金不及1成或2成的國立大學，及根本無校務基金的私立大學而言，這樣的期待似乎不切實際，且很可能會落空。高雄市鼓山區身份證借錢>臺北市北投區身份證借款>臺中市和平區身份證貸款嘉義縣番路鄉身份證貸款>南投縣中寮鄉身分證借錢金門縣烈嶼鄉身份證借款>花蓮縣卓溪鄉身份證貸款高雄市永安區證件借錢

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